制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假?
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征？
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。
对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）
采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是（）。
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假（）
薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？（）
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
薪酬领袖政策是什么？
体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。
以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是（）。
影响股票价格的政治因素有（ ）。 Ⅰ．战争 Ⅱ．国际社会政治、经济的变化 Ⅲ．政权更迭、领袖更替等政治事件 Ⅳ．政府重大经济政策的出台
薪酬制度是指有关薪酬制定的准则、对象、性质和规模等方面的政策。
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能假？
是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
岗位薪酬设计中，（)指根据薪酬调查结果，选择组织的薪酬政策，确定组织的薪酬水平。
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信思包括（）。
市场薪酬水平调研内容包括组织信息、薪酬信息以及其他薪酬激励政策（）
