以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()
经营者薪酬计划适用对象仅仅是企业集团总部或母公司的经理阶层。
在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括()
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）
一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。
特许经营家族企业经理薪酬计划中，（）是指薪酬的具体组成部分、发放原则。
经营者薪酬计划的内容包括（）。
经营者薪酬不包括（）。
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 缴费确定型计划是指雇主定期按照薪酬的一个确定比例或确定数额为员工的养老金账户供款的一种退休金计划。缴费确定型计划是最早和最普遍的一种DC计划，有时候DC计划指的就是缴款确定计划。其基本特征包括（）。 ①由企业按确定数额或按员工工资的确定比例供款 ②企业在财务上没有灵活性 ③员工个人账户积累额增长稳定 ④适用于经营稳定，有足够的财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。
创业计划书是书面计划,无法预算好所用的人员、数量、岗位及薪酬。
金福计划（薪酬延付计划-信托型)产品优势包括（)。多
基金管理公司股东会的职权包括()。Ⅰ、决定公司的经营方针和投资计划Ⅱ、选举和更换董事，批准董事的报酬事项Ⅲ、审议批准公司的年度财务预算方案和经审计的决算方案，审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案Ⅳ、聘任、解聘公司高级管理人员及基金经理，并决定他们的薪酬、聘用期限和其他聘用条款事宜
薪酬预算，指的是指企业在（)过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
商河第一机电设备厂是一家成立于l954年的国有企业，现有在职员860人，离退休人员420人，自1995年起，由于产品老化，生产率下降，经营状况逐年下滑，2005年首次出现亏损，为增强市场竞争力，建立产权明晰的现代企业制度，该公司计划采取一系列变革措施来实施改制，包括精简部分在职的成员，对管理人员进行调整，改进薪酬制度，实行经营层和员工持股的股份制改造。
