在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
简述影响销售人员绩效考评的因素？
在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ）
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
影响绩效考评的因素来自于（）。
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。
在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（）。
基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能不包括（）
在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重
在考虑影响员工绩效的多维因素的时候，最好赋予各个维度相同的权重，这样才会更全面地进行考评。
在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。
在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。
基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（）。
在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素？
【多选题】从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
绩效考评周期的影响因素包括哪些？这些因素如何影响考评周期决策？（10 分）
