在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）
在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是（）。
在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括（）。
有效绩效考评系统的标准主要有（）。
企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（）的系统。
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。
绩效考评实施系统的主要功能包括（）。
绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）。
基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能不包括（）
人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。
关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）
在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。
最早的工作绩效考评系统出现在（）。
简述绩效考评系统的操作流程。
在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。
绩效考评后台系统的主要功能包括（）
一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。
人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。
基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）
企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意（）
