（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）
进度指示器的最简单形式是每5秒~20秒打印一个圆点到屏幕上。在这种方法中，在屏幕上同一行处显示一个圆点使用命令（）
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）
（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。（2012年5月二级真题）
（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）
提高心理健康水平的最有效的方法，就是加强学习。
对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是（）
便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）
最常见的简单的早期发现宫颈癌的最有效方法是（）。
员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）
患者，男，65岁，身患癌症，多次向护士发脾气，不配合任何护理工作并提出很多不合理的要求。与患者沟通时，让患者消气的最简单、有效的方法是（）。
在学生的学习策略训练中，使策略与动机相结合的最有效的方法是（）。
测评学习能力的最简单有效的方法是()。
企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）
去除红细胞凝集素的最简单有效的方法就是高压蒸汽加热，30min可以达到去除目的，。干热钝化处理也可去除红细胞凝集素。
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
在学生的学习策略训练中，是策略与动机相结合的最有效的方法是（）
（）是检测已知病毒的最简单、最有效的方法，也是目前计算机反病毒软件中应用最广、最基本的方法。
（）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）
对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
