在多基因遗传病中，了解遗传度最有效的方法是（）
在低年级，为了学生了解汉字特点，加快识字速度，培养识字能力。行之有效的方法是（）？
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）
人才是社会的各种资源中最宝贵、最重要的资源，开发人才资源，加强人力资源能力建设，已成为关系当今各国发展的重大问题。
在多基因遗传病中，了解遗传度最有效的方法是
（）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。
（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。
测评学习能力的最简单有效的方法是()。
主试给被试者提出一个题目，让被试者稍做准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是（）。
为了在较短时间内了解某群体口腔健康状况，并估计该群体中开展口腔保健工作所需的人力、物力，只查最重要的有代表性的指数年龄组的人群，这种调查方法是（）。
主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是（）
下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（） ①具备建立信任关系的能力 ②了解所在组织的使命 ③运用回避技巧来解决争端 ④具备为客户服务的意识
测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）
卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）.??
机械能力测评中的机件配合测验的测验方法是（）
卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）。
（ ），就是指一组被试开会讨论一个实际经营中存在的问题，讨论前并不指定谁主持会议，在讨论中观察每一个被试的发言，以便了解被试心理素质和潜在能力的一种测评方法。
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
公文筐测试法是情景模拟测试法的一种,在这个方法的最后,我们要将测试结果交给测评组进行测评。在测评时,最常见的测评有七个,即个人自信心企业领导能力计划安排能力书面表达能力分析决策能力（）
人力资源测评最常见的方法（)。
人员测评方法中，有效性最高的方法是（)。
某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
了解行业知识、应用计算机能力、数据分析能力、研究问题能力等是人力资源开发专员五角色理论中（）需要具备的能力。
