人力资源培训与开发的目的是（）。
培训与开发的目的不包括（）。
实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。
下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）
培训课程开发工作要求课程开发目标与培训项目目的的一致性的原则，要求：（）
人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。
主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。
增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。
企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。
培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）
企业培训的目的只是对销售人员基本技能的开发上。
某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（）
培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。
培训与开发的目的包括（）。
培训项目策划与项目开发的关系为：项目策划为项目开发提供目标定位，项目开发是项目策划的最终目的。
培训与开发的主要目的是什么？
培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理
培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求（）
培训与开发的主要目的是()
培训与开发的主要目的是（ ）
教材是教学内容的表现形式，是根据教学目的和教学内容精心设计开发的。以下对培训教材表述全面的一项是（）。
（）主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性
会议是种（)的方式，是一个（)的渠道。通过会议可以达到传达资讯、协调矛盾、达成协议、解决问题、资源共享、开发创意、激励士气、培训店员等目的
