麦克利兰的成就需要理论侧重于（）
麦克利兰成就需要理论的核心概念是()。
美国管理学家大卫·麦克利兰认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。其中“影响和控制他人且不受他人控制的需求”指的是（）。
麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。
根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有（）。
麦克利兰提出的理论是（）。
下列哪个不是麦克利兰理论中人的高层次需要（）。
美国管理学家大卫·麦克利兰（DavidMaclelland）专门研究了人的后天需要问题他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。在后天形成的需要主要有三种，下列不是这三种需求的是（）。
麦克利兰成就需要理论中的三种需要不包括（）。
根据大卫・麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（）
麦克利兰(McClelland)提出的理论是（）
根据麦克利兰的成就需要理论，高成就动机者具有的人格特征说法有误的是（ ）
麦克利兰的需求理论不包括（ ）
根据麦克利兰的成就需要理论，“喜欢支配、影响别人，喜欢对人发号施令，对争取地位与影响力十分重视”，属于（ ）
麦克利兰的需要理论包括?（）
根据麦克利兰的成就需要理论，()喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境;事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博;经常需要明确的不间断的关于进展的反馈。
麦克利兰的咸就需要理论，侧重于（）。
麦克利兰提出了______理论。
根据美国心理学家麦克利兰提出的冰山理论，在冰山上面能够看到的是（）。（交流部提供）
戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。
论述美国管理学家大卫·麦克利兰的成就需要理论
麦克利兰认为,在人的生存需求得到基本满足的前提下,（)的高低对一个人的发展和成长有特别重要的作用。
