病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。
当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。
当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。
当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）。
员工一年累计事假超过（）天，视为自动离职。
《公安边防消防警卫部队院校招收士兵学员工作实施细则》规定，士兵入伍不入营，或者一年内请病、事假累计超过（）天的（截至当年3月1日），不得报考。
员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天（）
在分行交流员工交流期考核评价暂行规定中见习期考核评为D档及以下或因请休病事假超过时间须延长考察期的，员工所在部门须提供员工工作表现及请休假相关材料（）
建档立卡贫困人员经合疗报销后，个人年度单次或累计的合规医疗费用达到大病保险起付线3000元以上的部分，按照费用高低分段给予赔付，30000元以下按50%报销。此题为判断题(对，错)。
员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过__天。试用期内员工，事假累计原则上不得超过__天，事假达__天及以上者，将视具体情况决定是否聘用或延长试用期（）
查实商业贿赂价值累计()元以下的，由所在单位给予批评教育、通报、取消当年评先评优和职称评聘资格、扣发绩效工资等处分;情节较重的，给予警告、记过或暂停3-6个月的执业活动等处分;情节轻微、有悔改表现且主动退款的，可免予处分，但应当取消当年评先评优资格。
分行为客户办理新开户业务时，应识别客户是否为“美国个人”。“美国个人”指的是美国公民（具有美国国籍的人）或美国居民（包括美国绿卡持有者或在美国长期逗留的外国人）。在在美国长期逗留的外国人需满足以下条件：当年内待满（）天以上，并在三年内累计超过183天
员工事假每年累计最长不得超过（）天
当月请事假、旷工累计（）的需减少当月休息1天，累计（）的减少当月休息2天，以此类推。当月离职的，按缺勤天数减少正常休天数
年度个人先进评选，原则当年绩效评估无累计（）次考核为D或E（操作序列员工无累计两次考核得分在70分及以下）
全年累计事假超,年度考核良好以下（）
一年累计事假不超过（）天
员工请（休）各带薪假,由直接主管审批，10天以下病、事假，须__负责人审批，10天（含）以上病、事假须__负责人审批（）
全年事假超过__天（含），扣发当年年终绩效奖（）
假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)
事假准假权限：科室科长（）、工班长（），每次准假权限为（）天，每月不得超过5天
当年事假累计在20天及以下的，基本工资（）
员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天
员工因私事请事假，需提前__天申请，每次事假原则上不超过__天，一年累计不超过__天，特殊情况需由部门总经理及管理部总经理核准（）
