管理人员的岗位工资每（）为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上，可晋升一档岗位工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后延。
内部考核由考核评议办公室负责，实行按（）考核，全年累计，年考核基础分值为100分。
拌和站违规行为按规定纳入年度考核，年度信用等级累计扣分达（）及以上的通报批评。
从事科技活动人员是指在报告年度内累计从事科技活动的实际工作时间占全年制度工作时间（）以上的人员。
因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过（）。
当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。
当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。
事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
受援单位应为支教教师每人建立一份支教档案，详细地记录支教教师出勤、工作量、教学质量、师德师风和评教等方面的考核情况，特别是病事假和月度考核、年度考核情况。支教结束后，填写支教鉴定，鉴定结果存入个人档案。
病、事假累计超过考核年度（）的公务员，不进行考核。
累计记分满 __分的员工，其当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好（）
《党政领导干部考核工作条例》规定，本年度内病、事假累计超过的领导干部，参加年度考核，不确定等次。C（）
事假单次天以下或当年累计天以下的，由所在车站、科室负责办理，并由车站、科室主要负责人负责审批
各生产公司员工病、事假，年度累计不超过5天的，由__审批；累计6至10天须__审批；累计超过10天的须__审批；累计超过20天须__审批（）
员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过__天。试用期内员工，事假累计原则上不得超过__天，事假达__天及以上者，将视具体情况决定是否聘用或延长试用期（）
半小时之内迟到，全年累计__次及以上者，年度考核等级为合格及以下（）
因个人原因（包括病假、事假等）离岗累计超过（）的员工不参加年度综合考核，不进行年度奖金分配
累计记分满 3 分的员工，其当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好（）
年度个人先进评选，原则当年绩效评估无累计（）次考核为D或E（操作序列员工无累计两次考核得分在70分及以下）
公司规定员工在一个自然年度内累计事假不应超过多少天（）
员工在一个自然年度内累计事假应不超过工作日。事假未批准不出勤按处理（）
根据《中石化全员安全记分管理办法（试行）》，累计安全记分满分的职工，当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好（）
员工年度请事假累计超过（）
事假累计 __ 个月以上，停发岗位工资和绩效工资，取消年度奖金（）
