事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型。（）
在德育认知模式中，同时涉及两种道德规范且两者不可兼得的情境或问题叫做两难问题。
公安信息（）性的特点，要求我们处理涉及重大公共利益的公共决策问题时首先要考虑无害或者少害。
班图拉研究儿童道德发展和教育问题的主要方法是道德两难故事法。
“道德两难论”是柯尔伯格研究道德发展问题的主要方法。（）
结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
一个经理是根据他的营业收益来考核。他决定通过生产额外的存货来增加营业收益，尽管他知道市场并不一定需要多余的存货。产品的固定制造费用比较高。以下哪种成本法导致这样的问题，而且哪种方法可以避免这个问题？（）
“道德两难论”是柯尔伯格研究道德发展问题的主要方法。
无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法，关于这种甄选方法，正确的说法是（）。①它是让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者的方法②评价者并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察③在这种方法中讨论的问题必须是两难性的问题④它可以观察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力
“道德两难论”是柯尔伯格研究道德发展问题的重要方法。
案件涉及法律适用问题，需要有权机关作出解释或者确认的，行政复议（）。
班杜拉研究儿童道德发展和教育问题的主要方法是道德两难故事法。
你的组织采用了等级分明的组织结构，这个结构有着严格的规则与政策以及严格的监督控制。团队成员个人不能参与解决问题，也不能使用创造性的方法来计划并实施工作。但是，因为公司的许多工作涉及到危急情况的处理，这种独裁性的管理风格还是有一些好处的。你的组织具有以下哪一种理论的特点？（）
一般面试时，考官会问到的问题一般不会涉及到（）
你们公司是一家规则政策严格、监督控制严密而又等级森严的公司。公司要求单独的团队成员不能独自解决问题或者采取什么创新性的方法来计划或执行工作。但是，由于许多公司的工作都要涉及到很紧急的时刻，这种独裁的管理风格也还有些好处。你们公司的特征符合下列哪种理论的说法？（）
“谈谈你的工作经验”，该问题在面试提问上，属于无限开放是问题。
标准化面试是指面试前面试所涉及的内容，试题的评分标准，评分方式，分数等一系列的问题进行系统的结构化设计的面试方式。
有行为能力的人是有理性的人，涉及个人的问题，例如健康、生命以至结婚、生育、避孕方法的选择等由个人作出决定，对自己的行动负责（生与不生、什么时候生）属于自主原则中的哪个权利（）。
面试中所涉及的基本问题主要是根据()设计的。(2006年5月三级真题)
案件涉及法律适用问题，需要有权机关作出解释或者确认的，行政复议结束 。（）
以下可不经过问题线索专题会议研究的是（)①对省管干部违反中央八项规定精神的问题线索;②突发事件事故责任追究、网络重大涉腐舆情等需要紧急处置的问题线索;③上级机关或者领导已经批示、明确处置方式的问题线索;④正在办理问题线索涉及人员的新线索。
工作中，需要对方确认的重要事宜，或者需要涉及多方协作的活动安排，采取以下哪种沟通方式（）
6、面对假设型问题，面试者在回答时需要对问题的关键点进行详细分析，提出切实可行的解决方法。
