测验的效度是指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定和一致程度。
（）是指测验结果的准确性和有效性，一个测验的效度表明测验是否对所要测量的东西进行了有效的测量。
测验的正确性、准确性的是测验的效度。
测验的效度
测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。（）
分析构思效度时，可以采用的测验间比较方法有()嫩相应
在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。
良好的测验必须具备较好的效度和信度（）
心理测验信度、效度与常模十分重要，因此心理测验必须在内容、施测过程、评分标准和解释上标准化。
测验的效度又称为测验的可靠度。
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是o.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的（）。
要保证测验具有较高的效度，测验本身的因素要做到（）。
测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。
一个测验的效度包括以下几种？（）
效度具有相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）
测验的效度是指测验对考生的不同水平能够区分的程度。
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验的总方差中有( )的方差是测验分数的方差。
测验的效度分为哪三类？( )
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如果测验的效度是0.80，则测验的总方差中有（)的方差是测验分数的方差。
心理测验的效度 名词解释
分析构想效度时，可以采用的测验间比较方法有（）
效度具有相对性,因为在评鉴测验的效度时,必须考虑测验的（）与
