测验的效度是指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定和一致程度。
（）是指测验结果的准确性和有效性，一个测验的效度表明测验是否对所要测量的东西进行了有效的测量。
测验的正确性、准确性的是测验的效度。
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。
测验的效度
测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。（）
在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。
良好的测验必须具备较好的效度和信度（）
相关法是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同，可选用的计算方法有（）。
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是o.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的（）。
要保证测验具有较高的效度，测验本身的因素要做到（）。
效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）与（）。
测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。
投射测验的缺点是，被试在回答问题时容易受社会期望的影响或道德防御的限制，因而会影响测量的效度。
一个测验的效度包括以下几种？（）
效度具有相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）
测验的效度是指测验对考生的不同水平能够区分的程度。
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验的总方差中有( )的方差是测验分数的方差。
测验的效度分为哪三类？( )
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如果测验的效度是0.80，则测验的总方差中有（)的方差是测验分数的方差。
心理测验的效度 名词解释
效度具有相对性,因为在评鉴测验的效度时,必须考虑测验的（）与
