“让受训者掌握组织婴幼儿活动的具体方法，将理论和实践相结合，提高育婴员的实际工作能力”是（）培训班的培训目标。
培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（）。
根据具体的培训活动情况与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任，这是培训风险管理制度所需考虑的内容。
从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）
培训课程分析的目标是确定受训人员的必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（）。
（）原则要求所有培训、信息、教育帮助、案例教学和其他的资料必须迎合受训者的兴趣和需要。
各项研究发现，下列哪一选项的支持对于受训者的培训是非常关键的（）
通常在培训前由培训组织部门实施，了解受训人的具体情况的评估方案称为（）
组织的培训需求可以从三个方面加以考虑：（）。
培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价，而且包括对培训组织者的评价。
《矿业公司集体合同》规定：公司组织职工培训，各级管理（技术）人员每年累计学习培训时间不得少于（）学时；其他职工每年累计学习培训时间不得少于（）学时。
首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题，然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是（）。
培lJll组织管理的考评，是有培训的组织管理人员组织、由受训人员对（）所进行的考评，，以便改进企业的培训组织管理工作．
从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B一培训可带来的增值，C—培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)
培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
一定数量的受训者通过集体讨论，对于培训教师提出的话题各抒己见，尽可能多地发现问题、思考问题并提出不同的解决方案的过程的是（）
影响培训成果转化的因素包括受训者特征和（)。
在刘建华的五纬度评估模型中，“计算培训结果的投资回报率，确定或比较组织进行培训与开发的成本收益”是评估受训者的（)。
从投资的成本～收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）
从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。(注：B—培训可带来的收益，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪)
各科室受训人员必须参加深圳航空公司组织的危险品考试，考试合格的标准为正确率不能低于（）%，成绩合格者由深航培训部颁发相应类别的合格证书
对于新发布制度，各主责部门在发布一周内上报制度培训计划，三个月内完成制度培训工作并纳入年度管理制度培训工作计划（）
能够保证培训项目组织合理、运行顺利、受训者满意的评估是（）。
从投资的成本—收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪）
