()的公务员退休时,其退休金按职务工资和级别工资两项之和的75%计发。
公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的,本考核年度()按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现()等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。()
公务员晋升职务后,从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。
公务员的级别工资调整后共有多少个级别?
公务员年度考核()两年称职及以上的,从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
公务员被解除处分后,晋升工资、级别和职务()。
公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的,是先晋升()。
国家公务员的职务工资是对担任同一职务不同级别的公务员,按其级别支付的工资。
公务员级别工资占全部工资的比重约为()。
中国的国家公务员级别分为()级。
定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。()
工作满30年不满35年的公务员退休时,其退休金按职务工资和级别工资两项之和的()计发。
在确定公务员工资水平时,除了考虑公务员职务级别外,还必须遵循()
我国公务员的级别共设置()级,分别与公务员职务()等次相对应。
按照公务员的职务、级别、工龄和实际贡献确定工资标准的工资制度是()
工作满35年的公务员退休时,其退休金按职务工资和级别工资两项之和的()计发。
关于国家公务员的级别工资和职务工资之间的关系,正确的陈述是()。
我国公务员的级别共分为()。
()作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
定期考核的结果作为调整公务员( )、职务、( )、级别、工资以及公务员奖励、培训、( )的依据。
公务员工资包括职务工资、级别工资、基础工资、()。
给予公务员撤职处分,撤销其现任所有职务,并在撤销职务的同时降低级别和工资。每降低一个职务层次,相应降低一个级别。()