关于定期考核的结果，《公务员法》新增的是（）。
定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。（）
公务员定期考核的结果应当以（）形式通知公务员本人。
公务员累计（）年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应等级范围内晋升一个级别。
任免军官职务，必须经过考核，考核结果应当作为军官职务任免的主要依据。
信用社员工年度考核结果分为优秀、称职（）四个等次，作为对员工工资待遇、职务调整和终止劳动合同的依据。
公务员定期考核的结果分为哪四个等次？
定期考核公务员的结果有（）等次。
定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（）
学校应建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。考核结果作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。对不能履行班主任职责的，应（）
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和（）相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。
定期考核的结果影响着公务员的任职。导致按照规定程序降低公务员一个职务层次任职的定期考核结果是（）。
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
公务员定期考核的结果分为（）等次。
《公务员法》规定的定期考核的结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任用。
【单选题】下列等次，属于公务员定期考核结果和事业单位年度考核结果共有的是（）。
公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职3个等次（）
公务员定期考核的结果包括（）
公务员定期考核的结果应当以()形式通知公务员本人。
定期考核公务员的结果又哪些等次？()
()作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
根据《公务员职务与职级并行规定》，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为（）以上等次。
