1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。
在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身―（）的正式诞生。
霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点。
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
俄林在1933年出版的《区际贸易与国际贸易》一书中，提出了著名的（）禀赋理论。
美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。
美国于1933年制定了（），确立了商业银行与投资银行分业经营的局面；1999年通过了（），彻底拆除了银行、证券和保险业之间的藩篱，标志着（）的终结，以（）为基础的现代金融制度的确立。
1916年，高斯在《比较公共行政的模式》一文的基础上，出版了（）
梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。
20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论。
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）
存在于一切组织中的非正式组织是（）在霍桑实验中发现的，这开创了人际关系的先河。
廖什于1933年出版《德国南部中心地原理》首次提出了系统的中心地理论。
社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。
与梅奥一同参加霍桑实验并先后出版了专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》，为人群关系理论的创立和传播做出了贡献的学者是（）
经过霍桑试验，梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了与古典管理理论不同的新观点，主要归纳为（）
梅奥在霍桑试验的基础上提出了什么观点（ ）
曾在 1927-1933 年间在美国西屋电器公司做了著名德"霍桑实验"的 是()
2、哈维在许多动物和人体解剖实验的基础上，于1628年发表《论动物心脏与血液运动的解剖学研究》，提出血液循环论，奠定了近代医学发展的基础。
依照霍桑实验，（)于1933年出版了《工业文明中人问题》一书，提出了与古典管理理论不同新观点。
在霍桑实验的基础上，梅奥创立了（)，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。
