行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。
梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。
霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身―（）的正式诞生。
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点。
梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
俄林在1933年出版的《区际贸易与国际贸易》一书中，提出了著名的（）禀赋理论。
美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。
下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论？（）。
在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《（）》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
罗特利斯伯格在1960年为再版的梅奥于1933年写的（）一书写的前言中。用“组织行为学”这一名称来指梅奥开创的这门学科。
梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。
（）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。
梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）
梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）
20世纪30年代，梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的（）。
经过霍桑试验，梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了与古典管理理论不同的新观点，主要归纳为（）
梅奥在霍桑试验的基础上提出了什么观点（ ）
3、20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为
依照霍桑实验，（)于1933年出版了《工业文明中人问题》一书，提出了与古典管理理论不同新观点。
梅奥对其领导的霍桑试验进行了总结,认为工人是（）
在霍桑实验的基础上，梅奥创立了（)，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。
