激励措施所产生激励力量的大小，等于员工采取行动后能获取的收益大小和可能由于达成目标获取收益的概率的乘积。
激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）
根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。
人们在工作中的积极性或努力程度是效价和（）的乘积
期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。
期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。
“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）
根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
激励水平公式中，激励等于（）的乘积
材料背景：如果用M（积极性的高低）=E（期望值）*Y（效价）来表示王安激励员工的过程，那么这个模型中的变量和关系是什么？（）
根据课程内容,“调动下属积极性的激励水平,等于期望值乘以效价”属于()
根据课程内容，“调动下属积极性的激励水平，等于期望值乘以效价”属于（ ）
效价和期望值决定了对一个人的激励水平，如果目标价值越重要，实现目标的可能性越大，但是激发的动机未必强烈。
按照弗鲁姆的观点，激励力量的决定因素之一效价是指（ ）
期望理论认为，激励水平取决于期望和（）的乘积。
根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（）
根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，激励的水平也越高（）
激励水平的高低取决于期望值，关联性和效价________ 的大小。只有当这三者都高时，才能真正达到高激励水平。
根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（）
99、弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。
