按照精神分析的观点，决定人们行为的最大的力量是（）
期望公式：激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）。（）
期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。
按照精神分析的观点，决定人们行为的最大力量是（ ）。
“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）
弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）
在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。
弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（）
根据弗鲁姆的期望理论，所谓效价是指个人对达到某种预期效果的__________，或某种预期成果可能给行为者个人带来的___________。
公平理论提出人的激励动力为：激励力量 = ∑效价×期望值。
弗鲁姆的期望理论认为，激励效果与（ ）等因素密切相关。
弗鲁姆提出的期望理论，他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
效价和期望值决定了对一个人的激励水平，如果目标价值越重要，实现目标的可能性越大，但是激发的动机未必强烈。
激励理论M = ∑ V × E中V 表示效价，是指达到目标对于满足个人需要的价值。
根据弗鲁姆的期望理论，所谓效价是指个人对达到某种预期效果的（）程度，或某种预期成果可能给行为者个人带来的（）程度。
决定激励力（行为动机)的因素只有效价。（)
弗鲁姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系，这个理论是把人性定位为（)。
根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（）
根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，激励的水平也越高（）
期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
99、弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。
在弗鲁姆的期望理论里,M激励力,V效价,E期望概率（值),关于期望公式的正确写法是？（)
