激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
根据弗鲁姆的期望理论，激励力＝某一行动结果的__________×____________。
弗鲁姆的期望理论公式表示为M=VXE，其中V表示（）。
根据期望理论，激励力的大小取决于哪些因素。（）。
在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）
弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（）。
期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。
根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。
根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）
弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）
根据维克多・弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。
弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（）
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
弗鲁姆的期望理论认为，激励效果与（ ）等因素密切相关。
弗鲁姆提出的期望理论，他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
根据弗鲁姆的期望理论，员工是否努力工作，取决于对以下因素的判断：
弗鲁姆的期望理论认为，在进行激励时要处理好哪些方面的关系？（)
3、3、弗隆姆的期望理论是建立在组织内个人对自己的行为有决定权（或选择权）的假定之上。如何决定自己的行为很大程度取决于激励力量M值的大小。
弗鲁姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系，这个理论是把人性定位为（)。
根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（）
根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，激励的水平也越高（）
期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
99、弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。
