激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）
维克托・弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。
有一种动机理论认为，动机激励力量的大小取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积，这种动机理论被称为（）
根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。
期望公式：激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）。（）
根据期望理论，激励力的大小取决于哪些因素。（）。
期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。
“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。
期望理论认为，激励效果取决于（ ）之间的判断。
期望理论认为，激励效果取决于（ ）系的判断。
公平理论提出人的激励动力为：激励力量 = ∑效价×期望值。
弗鲁姆提出的期望理论，他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
期望理论认为，激励水平取决于期望和（）的乘积。
3、3、弗隆姆的期望理论是建立在组织内个人对自己的行为有决定权（或选择权）的假定之上。如何决定自己的行为很大程度取决于激励力量M值的大小。
3、期望理论认为，激励的大小是由（）决定的
弗鲁姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系，这个理论是把人性定位为（)。
激励水平的高低取决于期望值，关联性和效价________ 的大小。只有当这三者都高时，才能真正达到高激励水平。
根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（）
99、弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。
