帕森斯对组织的分类有（）
帕森斯的理论因为特别强调任何行动系统都必须满足四项基本的功能要求，所以，其理论常常被简化为AGIL分析框架。这四项基本的功能包括（）。
帕森斯提出的模式变项的基本类型有（）
1908年，美国教授帕森斯撰写的（），他首次提出“职业指导”这一术语，系统阐述了科学的职业选择理论，即特质因素理论。
帕森斯第一次使用“职业辅导”这一名词，提出了职业指导的有关程序。
系统功能主义学派主要代表者美国社会学家帕森斯提出，社会系统从低到高的层次包括（）（）（）（）。
帕森斯认为群体具有的功能有（）。
帕森斯的行动系统包括（）
帕森斯提出了AGIL公式中，A代表（）
帕森斯的组织层级包括（）。
美国波士顿大学教授弗兰克・帕森斯提出职业选择理论是（）
帕森斯系统功能理论的中心，是解释（）。
对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克・帕森斯提出的（）的基础上。
帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是（）。
由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）
帕森斯的社会均衡论认为任何社会都是一个功能系统，它由发挥不同功能的各个子系统结合而成，这些子系统包括（）。
1908年，（）波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。
帕森斯提出社会行动有三个要素，即（）
在帕森斯的理论中，与AGIL四项功能相对应的四个子系统是（ ）。
1908年，美国教授帕森斯撰写的《职业的选择》，他首次提出“职业指导”这一术语，系统阐述了科学的职业选择理论，即特质因素理论。
帕森斯提出的模式变项的基本类型有（)A.普遍主义-特殊主义
上世纪50年代，美国社会学家帕森斯在《班级是一种社会系统》中提出班级具有“社会化功能”与“（)”
2、帕森斯提出了人格类型理论。
被称为“职业辅导之父”的弗兰克·帕森斯（Fronkporsons）提出职业决策的原则主要包括（）。
