劳动者的职业健康监护档案的查阅、复印行为必须由劳动者本人进行。
在一些公司的招聘行为中存在着招聘歧视行为。招聘歧视行为侵犯了劳动者的（）
对用人单位管理人员的什么行为，劳动者有权拒绝执行。（）
长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）
劳动保护法规是国家劳动部门在生产领域中约束人们的行为，以达到保护劳动者安全健康的一种行为规范。
劳动者自动离职属于何种行为？
用人单位不得因为下列（）行为解除与劳动者订立的劳动合同.
劳动者在劳动过程中，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出（）。
劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，约束（）
对用人单位管理人员的哪些行为，劳动者有权拒绝执行（）
用人单位招用劳动者时.不得有以下哪些行为（）
劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（）。
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）。
用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）。
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）。
对用人单位管理人员的（）行为，劳动者有权拒绝执行。
劳动态度是指劳动者对劳动所持有的评价和行为倾向。
简述劳动者正式群体行为的特点。
用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）
用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）
用人单位招用劳动者，以下行为中不合理的是（）。
劳动者行为反应表现为心理健康受影响的反应（)。
劳动法的立法宗旨在于（)A.规范企业的行为B.规范劳动者的行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动
长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于企业可以调整其资本数量。（）
