2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中，“人”在这里不是一般意义的人，是指()。
在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
在志愿服务人力资源管理内容中，保险、表扬、其他志愿者联系活动属于（ ）管理职能。
绿色供应链管理是一种在整个供应链中综合考虑环境影响和资源效率的管理模式。
在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。
人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）
在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
在志愿服务人力资源管理内容中，保险、表扬、其他志愿者联系活动属于()管理职能。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
（ ）的管理范围包括了整个企业的各个方面，包括财务、制造与人力三个大的职能区域。
在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（）
人力资源规划的（)，使其在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。
69、在项目管理过程中，项目管理者并不对资源的调配负责，而是通过各个职能部门调配并使用资源，但最后决定什么样的资源可以调拨，取决于职能经理。
在项目管理过程中，项目管理者并不对资源的调配负责，而是通过各个职能部门调配并使用资源，但最后决定什么样的资源可以调拨，取决于职能经理。
