作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。
公共部门人力资源的职务分析以（）为基础。
公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。
公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（）等管理活动的过程的总和。
从2013年起，所有申报专业技术职务人员每年均需参加市人力资源和社会保障部门规定的一门公共科目培训学习并考核合格（徐人社发〔2012〕354号），学时认定为24学时。
政府对社会的管理必须以有效地整合整个社会资源为基础，要善于利用（）对公共资源和民间资源充分利用和整合。
（）是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行分析。
工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。
在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析
岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。
职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。
在绩效管理的（ ），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析。
公共池塘资源就是同时具有非排他性和竞争性的物品，是一种人们共同使用整个资源系统但分别享用资源单位的公共资源。
县级以上人民政府人力资源社会保障部门应当加强公共人力资源服务机构管理，定期对其完成各项任务情况进行绩效考核。（）
腐败行为的手段，既包括利用担任公共职位的职务上的便利，同时也包括支配公共资源的职务便利以及利用职能部门的机构性权力的便利，来追求私人利益。（)
优化公共部门人力资源生态环境的政策分析有（)。
在公共部门人力资源管理中，不是单纯地对以往绩效进行评价，而是包括（）等一系列复杂的管理系统
