美国人力资源管理模式的特点包括（）
简要概况美国企业人力资源管理模式的特点。
处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发 展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资摞管理中的哪些工作？（）
战略人力资源管理的理念，首先是由美国人提出的。
国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力资源管理。
美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有（）
美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）
美国人力资源管理强调不包括以下哪项（）。
美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
全行人力资源工作将紧紧围绕全行战略目标和中心工作，进一步推进组织架构优化和人资体系改革，进一步提高人力资源管理的（）水平。
终身就业制是美国人力资源管理的典型特征。
美国企业人力资源管理的特点是（）。
美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。
H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（）。
“科教兴国”、“人力资商、强国”只是要搞好人力资源管理。
国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处是所从事的活动相同。
美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。
美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务。
（2013.1分析37）汉九公司是我国中部省份的一家房地产开发公司，作为企业人事主管的李明，在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，决定在企业内部开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资潍管理的各个环节打下一个良好基础。此外，此举的另一个目的就是以此淘汰掉一大批不合格的人员。但该项工作如何进行呢？李明先是联系了几家咨询公司，但几次电话后，觉得这
美国企业人力资源管理模式的优势包括()。
2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向（)转变。
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法，正确的是（）
9、国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处？
