霍桑实验得出的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。（）
霍桑实验的结论中对职工的定性是（）
霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（）
霍桑实验表明，人是（）。
霍桑实验是能够验证（）的一项著名研究。
霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。
梅奥通过霍桑试验得出，人是_____________。
霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（）
（）实验得出的著名结论：人是社会人.
通过“霍桑试验”得出的结论有（）
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
下列结论中,通过霍桑实验可以得出的有( )
梅奥通过霍桑试验得出，人是( )
通过霍桑试验可以得出，人是（ ）
霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（ ）
梅奥霍桑实验得出，人是（）
15、梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（）。
通过霍桑实验得出的结论有
“霍桑试验”得出的结论是（）。
通过“霍桑试验”得出的结论有（)
霍桑试验得出的结论，人是（）
霍桑实验得出的著名理论：人是()
霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而非（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度)；企业中存在“非正式群体”。
