梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。
乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物,他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展,梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论,下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论()。
梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。
由霍桑试验的结论发展起来的学说是()
梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有()。
霍桑试验得出的结论有:工人是社会人而();生产效率的高低取决于工人的士气(工作态度)_;企业中存在“非正式群体”。
梅奥通过霍桑试验得出,人是_____________。
梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有()。
霍桑试验结论中对职工的定性是()。
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点,它们是()
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响,由此创立了()。
梅奥通过霍桑试验得出,人是( )
通过霍桑试验可以得出,人是( )
15、梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点,它们是()。
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:生产效率与工人的工作条件之间存在一定的关系,但是他们的工作态度对生产效率的影响更大。()
霍桑试验得出的结论有:工人是______而非经济人;生产效率的高低取决于工人的______;企业中存在着“______”。
“霍桑试验”得出的结论是()。
通过“霍桑试验”得出的结论有()
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()
霍桑试验得出的结论,人是()
梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响,而且还受到社会环境、心理等因素的影响,并由此创立了
霍桑试验得出的结论有:工人是社会人而非();生产效率的高低取决于工人的士气(工作态度);企业中存在“非正式群体”。
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()
梅奥通过“霍桑试验”得出的人性假设理论是()