梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。
梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。
霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。
梅奥通过霍桑试验得出，人是_____________。
霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。
梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。
通过“霍桑试验”得出的结论有（）
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响，由此创立了（）。
下列结论中,通过霍桑实验可以得出的有( )
梅奥通过霍桑试验得出，人是( )
通过霍桑试验可以得出，人是（ ）
15、梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（）。
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:生产效率与工人的工作条件之间存在一定的关系，但是他们的工作态度对生产效率的影响更大。()
通过霍桑实验得出的结论有
霍桑试验得出的结论有：工人是______而非经济人;生产效率的高低取决于工人的______;企业中存在着“______”。
“霍桑试验”得出的结论是（）。
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（)
霍桑试验得出的结论，人是（）
梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响，而且还受到社会环境、心理等因素的影响，并由此创立了
霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而非（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度)；企业中存在“非正式群体”。
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）
梅奥通过“霍桑试验”得出的人性假设理论是（）
