A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。
商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
简述一可变镜头、两可变镜头、三可变镜头的含义。
成本与可变现净值孰低法就是存货的成本低于可变现净值时，存货按可变现净值计价；当可变现净值低于成本时，存货按成本计价。
可变薪酬也被称为（）。
通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。
可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。
下列关于可变薪酬的表述错误的是（）。
可变薪酬常见类型有哪些？
在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（）。
关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
总薪酬包括基本薪酬，可变薪酬和服务以及一次性奖金，股票权。
可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（）。
可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化（）
奖励性可变薪酬可以分为三种类型（）
（）又称为可变薪酬，是根据员工的工作绩效进行浮动，是薪酬中十分重要的组成部分。
可变荷载的（）是可变荷载的基本代表值。
UFO报表的可变区只能设置为行可变区或列可变区。
奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分，包括哪几种（）。
高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬，可变薪酬是薪酬的主要组成部分，基本薪酬处于次要地位。()
可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。（)
薪酬结构中，可变部分的比例越高越好（）
基本薪酬与可变薪酬的异同点。
