在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是任务结构和（）。
费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系；任务结构和（）。
领导者匹配培训的理论认为，以任务为中心的领导者在他们能够（）的环境中，工作绩效好。
费德勒模型显示，下列哪种情景采取关系导向型领导更有利（）
在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与（）两者符合程度决定。
费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。
费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。
费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
国际知名咨询公司德勒公司在对全球200家成名最快的公司进行调查时，发现最使企业领导人头痛的事情是（）。
在菲德勒权变理论中，影响领导行为的两个方面是（）
费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）
情境领导模式使用的两个领导维度与费德勒的划分相同，以下选项中具体描述领导风格搭配正确的是（）。
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）
弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。
菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。
根据费德勒模型，领导者在什么情况下更应该采取任务导向的领导风格？
费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？
在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境（ ）
19、费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（）？
在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（）
菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（）
