关于员工入职时的要求，下列表述错误的是（）。
公司10职级以上员工及直线经理认为有竞业要求的员工在离职后（）年内不得到同行业竞争对手公司应聘工作。
营业厅经理仅须在新员工入职时安排职业道德规范和劳动纪律的内容培训，并在日常工作进行监督和考核。
集团各经营管理中心、各子公司、各分公司、各管理处、各职能部门要严格员工入职程序，按照集团公司发放（）所规定程序，办理好员工入离职手续。
新员工入职时所接受的培训属于晋级培训。
物业管理企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前（）日以书面形式通知企业。
本公司员工在公司内调动工作岗位时，因入职时已经接受过岗前安全教育，所以接收部门不用再对其进行部门级、班组级安全培训教育，可直接从事新岗位工作。
员工入职时已填写登记表，员工资料已填写齐全，所以说员工花名册可以不做。（)
按正常手续办理离职的一线生产员工（含班组长） 从本公司离职后，需从公司离职（）个月以上方可办理本公司“二次入厂
员工李某4月份入职时做过职业病体检,6月份提出离职,该员工可以不需要做离职体检。此题为判断题(对，错)。
某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的 1％需纳入集团慈善福利基 金。郑某入职时签收了该《入职须知》 ，后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本 案的下列说法，正确的是
员工应遵守入职时与公司签署的《保密协议》中的相关规定，履行保密义务（）
以下属于入职时需提交的资料有（）。（物业公司薪酬福利岗位操作手册）
某员工2018.12.1离职，现2019.5.12办理二次入职手续，职级见习经纪人，需要员工本人填写《员工复职审批表》，该审批表需要签字审批的最高领导是（）
技能差距培训计划完成率=已完成的技能差距培训计划数/当前需完成技能差距培训计划数100%，其中：需对应增减新入职员工、转岗员工、多能工和离职员工的计划数（）
（）经纪人赵坤于2013年12月首次入职链家,随后于2014年1月离职,之后于2015年4月再入职,2015年11月离职。2017年6月又再次入职,因个人原因,准备再次离职,关于经纪人赵坤的回聘,以下表述正确的是哪一项
新员工入职时三级安全教育应包括（）
集团最新招聘录用管理制度，员工二次入职时，需要满足以下几个原则（）
为更好的掌握员工身体情况，入职时提交的体检报告最长有效期为（）
对工作不满一年的员工（如当年度入职的员工或当年度离职的员工），当年年假天数根据在岗时长折算，折算后不足1整天的部分不计（）
人事专员在员工离职最后工作日次日将（）发至保险公司
有下列情形之一的，属于试用期不符合录用条件：(1)入职时提供了虚假证件;资料;(2)入职后被发现不符合招聘条件或不能适应公司三班倒(倒班)的工作制度;(3)不能全面履行工作职责，也不能完成工作标准定额的;除了以上3条，还有：()。
员工能够以“与入职新公司时间冲突”等主观原因申请提前离职（）
基层员工离职多久方可二次入职（）
