《关于印发改革二级单位纪委书记任用和管理的实施办法的通知》规定,单位年度党风廉政建设责任制检查考核被定为“一般化”及以下档次的,所在单位纪委书记、()年度履职考核不得定性为“优秀”档次。
公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的,本考核年度()按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
各级政治机关()依据阶段性考核评价结果,结合教育作用发挥、教育工作创新、官兵评价等情况,对所属单位思想政治教育效果进行年度综合评价。
思想政治教育检查考评成绩分为()三个档次,日常检查考评结果作为班子量化考核的评定依据。
年度考核的结果可以分为()等档次
年度考核结果为“()”的,或连续两个年度考核结果为“()”的,经聘任单位核实确认,在次年予以解聘。
事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。
事业单位对工作人员的聘期考核,其结果可以分为()。
公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的,是先晋升()。
事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为()几个档次。
信用社员工年度考核结果分为优秀、称职()四个等次,作为对员工工资待遇、职务调整和终止劳动合同的依据。
受援单位应为支教教师每人建立一份支教档案,详细地记录支教教师出勤、工作量、教学质量、师德师风和评教等方面的考核情况,特别是病事假和月度考核、年度考核情况。支教结束后,填写支教鉴定,鉴定结果存入个人档案。
事业单位聘期考核的结果档次主要包括()。
考核结果分为()三个档次。
根据员工的绩效考核结果,可以将员工分为四大类,具有“工作认真,对领导和餐饮企业的认同感高,可业绩不佳”等特点的员工,其类型属于()
【单选题】下列等次,属于公务员定期考核结果和事业单位年度考核结果共有的是()。
◑事业单位对工作人员的聘期考核,其结果可以分为()。◑A合格和不合格◑B优秀、合格、基本合格和不合格◑C优秀、良好、合格和不合格◑D正常和较差
事业单位年度考核结果可分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次此题为判断题(对,错)。
事业单位工作人员年度考核结果可以分为优秀、合格、不合格3个档次。()此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
事业单位年度考核的结果分为()
《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》规定:统筹等方面考核,结合领导班子和领导干部考核,建立健全落实全面从严治党主体责任考核制度,在年度考核和相关考核工作中突出了解全面从严治党责任落实情况。考核结果在本地区本单位一定范围内公布。考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据()
事业单位聘期考核的结果分为()等档次
依据《事业单位人事管理条列》的规定,事业单位聘期考核的结果可以分为()等档次
事业单位年度考核结果,分为()