在现代市场经济下，（）工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。
（）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在（）方面存在差异。
边际生产力工资理论的提出者是（）。
工资的边际生产率理论是美国经济学家（）提出的。
均衡价格的工资理论是由（）提出的。
美国薪酬管理专家Running所提出的技能工资的六种模型中与传统的职位工资方式差别最小的一种是（）
试题：最低工资理论是由（）提出的。
（）提出了均衡价格工资理论。
古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制()
分享工资理论的提出者是经济学家（）
（）往往是对员工工作中的不利因素的一种补偿，它与经济学理论中的补偿性工资差别相关。
就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）
十八大报告提出，到2020年，实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番，这是我国首次明确提出居民收入倍增目标。要实现上述目标，需要采取的措施是（） ①建立工资正常增长的保障机制 ②保持物价的增幅始终低于收入增幅 ③取消城乡之间、区域之间、不同行业之间存在的收入差别 ④深化改革，提高劳动报酬在初次分配中的比重
边际生产力工资理论是由（）提出的。
17世纪末到18世纪中期，英国的重商主义者主张高工资，提出经济发展的“外国支付收入”理论，认为出口高附加值的产品意味着外国将为出口国家支付工资和利润。这一理论在当时得以实现的经济条件是（）
提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是（）
小胡提出实际拿到的工资和招聘时承诺的工资不等。根据马斯洛的需求层次理论，工资收入主要是为了满足人（）的需求。
【单选题】差别交往理论的提出者是（)。
首先提出补偿性工资理论的经济学家是（）。
依照因素分析成果，按心智能力功能上差别，将人类智力解释为两种不同形态，一种形态称为流体智力，另一种形态称为晶体智力。这一理论提出者是:（)。
西方社会学中的社会分层理论，是由德国社会学家（)首先提出，他认为一定社会成员必然按照一定的社会标准被分成不同的社会阶层，不同阶层之间存在着社会地位的差别。
科学管理理论的重要代表人物甘特提出了名为计件奖励工资制的报酬制度（）
