关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。

A . 独立矿山、联合企业收购与本单位矿种相同的未税矿产品，按照本单位相同矿种应税产品的单位税额，依据收购数量代扣代缴资源税 B . 独立矿山、联合企业收购与本单位矿种不同的未税矿产品，以及其他收购单位收购的未税矿产品，按照收购地相应矿种规定的单位税额，依据收购数量代扣代缴资源税 C . 收购地没有相同品种矿产品的，按收购地主管税务机关核定的单位税额，依据收购数量代扣代缴资源税 D . 独立矿山、联合企业收购与本单位矿种相同的未税矿产品，按照收购地相应矿种规定的单位税额，依据收购数量代扣代缴资源税

A . A.想象脱敏更方便、有效 B . 脱敏的原理是让焦虑和放松共存 C . 疗效巩固，不需要再治疗室外练习 D . 来访者需要理解治疗原理和程序 E . 只适合于单纯恐怖

A . 人力资源管理主要关注如何降低人力成本 B . 人力资源管理的视野比人事管理广阔 C . 人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素 D . 人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

A . 它是一种新型的人力资源管理组织形式 B . 它能节省人力资源管理成本 C . 它有利于人力资源管理效果的核算 D . 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 E . 它收取接受其服务的部门支付的服务费

A . A.想象脱敏更方便、有效 B . 脱敏的原理是让焦虑和放松共存 C . 疗效巩固，不需要再治疗室外练习 D . 来访者需要理解治疗原理和程序 E . 只适合于单纯恐怖

A . 人力资源管理就是企业管理的全部内容 B . 人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要 C . 人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系 D . 人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素 E . 人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

A . A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源 B . B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理 C . C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性 D . D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

A . 人力资源管理更多地关注如河降低人力成本 B . 与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物 C . 人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能 D . 人力资源管理是由人事管理转变而来的 E . 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

A . 与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源 B . 人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用 C . 人力资源是一种以人为载体的资源 D . 人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表 现的物质资源 E . 人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

A . 由舒斯特提出的 B . 由15项因素综合而成 C . 由菲利普斯研究提出的 D . 反映了组织的环境气氛状况

A . 能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B . 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C . 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D . 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

A . 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 B . 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C . 人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能 D . 人力资源管理是由人事管理转变而来的 E . 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

A . A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂 B . B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别 C . C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同 D . D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

A . 由菲利普斯提出 B . 证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标 C . 不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 D . 由6个指标及其他有意义的关联式组合而成

A . 拉氏指数主要受基期产品结构的影响 B . 派氏指数主要受基期产品结构的影响 C . 拉氏指数要求每期更换权数资料 D . 派氏指数要求每期更换权数资料 E . 派氏物量指数的解释更符合现实意义

A . 它是一种新型的人力资源管理组织形式 B . 它能节省人力资源管理成本 C . 它有利于人力资源管理效果的核算 D . 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 E . 它收取接受其服务的部门支付的服务费

A . 高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素 B . 在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资 C . 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资 D . 如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小 E . 能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

A . 它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B . 它能够反映组织的环境气氛状况 C . 它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成 D . 它无法说明企业的人力资源绩效 E . 它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

A . 该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响 B . 该指数是衡量生产部门绩效的指标 C . 该指数能够反映组织的环境气氛 D . 该指数包括工作满意度等心理指标

A . 由菲利普斯提出 B . 它能够反映组织的环境气氛状况 C . 它说明了企业的人力资源绩效 D . 它由报酬制度等15项因素综合而成

A．在技术相互依赖程度较高的情况下，组织应当保持人力资源实务在员工问的一致性． B．对于在劳动力市场上处于不同竞争状况和经济条件的人员，宜实行一致性的人力资源实务 C．在属于不同社会类别的员工之间，宜实行一致性较高的人力资源实务 D．鉴于社会比较的心理过程，组织对于具有相同或相似背景的员工，应保持一致性的人力资源实务

A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B．它能够反映组织的环境气氛状况 C．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成 D．它无法说明企业的人力资源绩效 E．它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

A.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置 B.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性 C.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率 D.使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上

A．Cp与过程波动成反比，波动越大Cp越小 B．Cp由过程的5M1E组成，与容差无关 C．Cp与过程输出的平均值无关 D．Cp是指过程呈稳定状态时的质量水平