根据弗鲁姆的期望理论，激励力＝某一行动结果的__________×____________。
期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的（）。
美国心理学家弗鲁姆（VictorH.Vroom）的（）是：只有当人们预期到某一行为能给他们带来有吸引力的结果时，他们才会采取这一特定行为。
弗鲁姆的期望理论是什么？
根据弗鲁姆的期望理论，下列哪些选项是正确的？（）
哪一个是弗鲁姆期望理论的启示（）
弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（）。
根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。
根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）
“弗鲁姆的期望理论，洛克的目标理论和斯金纳的强化理论”都属于（）
只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取这一特定行为是（）。
弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）
根据弗鲁姆的期望理论，所谓效价是指个人对达到某种预期效果的__________，或某种预期成果可能给行为者个人带来的___________。
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
弗鲁姆的期望理论认为，激励效果与（ ）等因素密切相关。
弗鲁姆提出的期望理论，他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
期望理论认为，当人们对一方面越有需要，并且有很高可能到达要求时，他的积极性就会越高。
根据弗鲁姆的期望理论，所谓效价是指个人对达到某种预期效果的（）程度，或某种预期成果可能给行为者个人带来的（）程度。
根据弗鲁姆的期望理论，激励力=某一行动结果的__________×____________。
期望理论认为一个人的行为基于三个因素：行为预期、实现手段和（)。
弗鲁姆的期望理论认为，在进行激励时要处理好哪些方面的关系？（)
弗鲁姆的期望理论的关键是（）
弗罗姆的期望理论认为：只有人们预期某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，人才会采取这一特定行为。根据这一理论，人们对待工作的态度取决于对三种联系的判断：努力和绩效的联系，即付出多少努力才能达到某一绩效水平，能否达到，概率有多大；绩效和奖赏的关系，即当我达到这一绩效水平后，会得到什么奖赏；奖赏和个人目标的联系，即这一奖赏能否满足个人目标，吸引力有多大，根据以上定义，下列可以用期望理论解释的管理手段是
99、弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。
