组织变革的过程主要分为哪几个阶段?
从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。
在组织变革理论的发展历程中,将某些标准方面与应用行为科学,特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试,这描述的是()
下列哪一项不属于组织变革过程理论()
学者们将组织变革的过程分为觉醒、展望和重建三个阶段,在展望阶段,管理者的主要任务是()
按照(),可以把组织变革分为渐进式变革和激进式变革。
在组织变革理论的发展历程中,提供了一个系统的组织发展变革方法,它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段,以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是()
在组织变革理论的发展历程中,()强调了组织变革与发展的优先权,以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。
在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是()
按照组织所处的经营环境的不同,可以将组织变革分为渐进式变革和激进式变革。
将组织变革分为八个环节:变革的力量;认识变革的需要;诊断问题;确定可供选择的组织发展的方法和策略;认识限制条件;选择方法与策略;实施计划和评价计划的是组织变革中的()
勒温认为组织变革的过程包括下列阶段()
在组织变革理论的发展历程中,哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法:()
下列哪项不属于组织变革的过程()
组织变革并非凭空产生,它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的,我们可以把组织变革的动因分为两大类()
卢因将组织变革过程分为哪几个阶段()。
组织变革的过程包括哪几个阶段( )
组织变革是一个复杂、动态的过程,需要有系统的理论指导。管理心理学对此提出了行之有效的理论模型,适合于不同类型的变革任务。其类型有( )。
基于组织变革理论,组织变革的主要方式是()
组织变革的指导思想和理论基础是( )和组织再构造理论。
组织变革按照( )可以分为主动变革和被动变革。
97.下列选项中,( )可以将组织变革得更有创造性。
以减弱组织中维持现实状况力量作为关键任务阶段,属于勒文提出“组织变革过程理论”中哪一个阶段()。
以削弱组织中维持现状的力量作为主要任务的阶段,属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()