当管理层的作用是消极被动的，而变革的性质是增量时，这时的变革是()
组织变革可以分为多种，比如（）。
技术创新按照变革的新颖性可分为（）。
当管理层的作用是消极被动的，而变革的性质是革命性变革时，此时的变革是（）。
学者们将组织变革的过程分为觉醒、展望和重建三个阶段，在展望阶段，管理者的主要任务是（）
按照（），可以把组织变革分为渐进式变革和激进式变革。
技术创新按照变革对象可分为（）。
按照组织变革的不同侧重，可将其分为（）
技术创新按照变革的新颖性可分为（）
按照组织所处的经营环境的不同，可以将组织变革分为渐进式变革和激进式变革。
将组织变革分为八个环节：变革的力量；认识变革的需要；诊断问题；确定可供选择的组织发展的方法和策略；认识限制条件；选择方法与策略；实施计划和评价计划的是组织变革中的（）
企业的变革中，人类行为的变革可以分为解体、变革和重新巩固三个阶段，而在解体阶段进行分析的时候，要确定来自外部环境的各种威胁的本质，比如可能威胁公司未来业绩的市场竞争，那么最适宜的分析方式是()
组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？
组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类（）
组织变革按（）可分主动的变革与被动的变革。
企业为了适应环境和生存而实施的战略变化可以按其范围分为渐进性变革和革命性变革。下列各项中属于革命性变革的特点的有（）。
按照变革激烈程度划分，战略变革可以分为（）
组织变革按照（ ）以分为主动性变革和被动性变革。
勒温认为组织变革的模式可以分为解冻—变革—再冻结三阶段
按照变革程度与速度不同可将组织变革分为（）
为了在日益复杂的动态环境中持续满足要求,组织需要进行适当的变革（被动）.突变（主动）.创新（主动）.重组（主动+被动）
按照组织变革的不同侧重，将其分为（）
早期组织变革理论Lewin将组织变革过程分为下列哪几个阶段（）
4、从管理变革角度来讲，创新和变革这两个词不可以混同使用，因为不论一项变革与其他组织相比是早还是晚，它在组织内所进行的变革过程通常都不可以明确识别。
