管理者管理幅度过大，与下属的关系将变得很复杂，根据格拉丘纳斯公式，管理者管理幅度为6时，复杂的关系数为（）。
根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（）。
美国学者高斯于1936年出版并提出了行政管理与行政环境之间关系问题的著作是（）
1993年，由安文尼等美国战略管理学者提出的竞合战略是哪两个因素的合二为一。（）
（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉・大内提出的。
日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。
目标管理这个概念是美国的管理学者（）于1954年提出来的
根据美国戈兰库纳斯提出管理幅度与所需处理的人际关系的关系公式，以及已有的数据和对饭店的实际测算，部门经理的管理幅度一般是（）。
美国学者卡茨认为一个管理者必须具备的三个方面的技能是（）。
美国学者菲利普·哈里斯（Philip R.Harris，1987.）提出的影响跨文化管理者10条理念包括（）.
班级目标管理是由美国学者马卡连柯提出的。
最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人，他们在1984年《管理人力资产》一书中提出了（）
美国管理学者沙因(Edgar H Schein）于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为（ ）。
全面质量管理是美国管理学者（ ） 于上世纪50年代提出的，他想为美国制造企业提供一个新的管理方式，即通过员工参与规划过程，来提高产品质量，减少产品的缺陷。
美国管理学者沙因(EdgarH.Schein）于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为（ ）。
29.按照法国管理学家格拉丘纳斯对组织中人际关系数的算法，当组织管理幅度为4时，组织的人际关系数为( )?
3、1993年，由安文尼等美国战略管理学者提出的竞合战略是哪两个因素的合二为一（）。
法国管理学者格拉丘纳斯曾提出了一个公式，当直接向一位上级报告的下级人数为5时，上级需要协调的人际关系数为（）
日裔美国管理学者威廉·大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是()。
目标管理41954年由美国著名学者德鲁克提出的计划管理方法，但是任何先进的管理方法，在推行过程中，都有一定的局限性，就比较而言，目标管理更适用于？（)
目标管理是1954年由美国著名管理学者德鲁克提出的计划管理方法。但是任何先进的管理方法，在推行过程中都有一定的局限性。就比较而言，目标管理更适合于（)。
目标管理是1954年美国著名管理学者()在其著作《管理的实践》中首先提出的。
16、1993年，由安文尼等美国战略管理学者提出的竞合战略是哪两个因素的合二为一。
【填空题】管理方格理论是1964年由美国管理学者布莱克和 ____ 研究提出的。
