绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。
物业管理绩效评价的基本要素有()。
以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素。
（）不是员工绩效管理系统的一个要素。
绩效管理组织模型的构成要素包括（）
目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法，它在实施中的关键要素主要有： ①明确目标 ②明确期限 ③绩效反馈 ④（）。
下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。
绩效管理活动过程中的最后一个要素是（）。
下列属于市政绩效管理信息系统硬件要素的有（）
企业信息管理绩效测评的三个基本要素是（）。
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动。
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）
商业银行绩效考评体系的基本要素不包括（）。
绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
行政组织绩效管理机制的组成要素包括（）
下列对政府预算绩效管理的要素说法正确的是（）。
管理层员工绩效管理系统的关键要素是（）。
管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
安全绩效管理属于的要素（）
下列属于绩效管理系统的组成要素的是()。
一个完整绩效指标体系一般包括绩效标准构成要素。（）
