管理团队的组建最重要的是各类人才的互补性和相互的平衡。
企业要实现技术先进、管理科学、产品优良，关键是要有人才优势，属于建筑行业职业道德要求的（）。
管理的关键在于发现人才、使用人才、协调人才。
人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。
人才引进计划要严格按照《股份公司总部及二、三级企业机构设置和员工总量管理办法（试行）》规定的员工总量、（）及各类人才比例结构进行申报。
构建社会主义和谐社会的关键在于（ ）。
团队旅游接待的成败关键在于导游讲解。()
构建高效团队的必要性在于（）
团队成功的关键在于（）。
市场开发的关键在于人才（）资源的开发。
强化团队执行力的关键在于（）。
团队存在的基础，团队凝聚力的源泉，团队能够成功的关键都在于（）：
指导团队学习，构建学习（），是学习型组织建设的关键环节。
特许经营家族企业管理团队建设中真正的困难在于（）的建设。
在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。
习近平在海南建省办经济特区30周年大会上说，海南要坚持五湖四海广揽人才，在深化（）改革上有突破，实行更加积极、更加开放、（）的人才政策，创新（）机制，构建更加开放的（）机制，全面提升人才服务水平，让各类人才在海南各尽其用、各展其才。
小企业构建管理团队的关键在于各类人才的（）。
某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为()。
构建问题情境策略的关键在于创设情境、（）。
某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力，该企业的核心竞争力体现为()。
要建立学习型组织，必须首先构建学习型文化，而构建学习型文化的关键在于（ ）。
创业团队是否取得成功，关键在于团队的互补性
人力资源管理核心职能是根据企业的发展战略和主管领导的授（）和培养企业所需的各类人才，调动员工积极性，激发员工潜能，促进员工和企业的共同发展。
人才环境是人才资源聚集的关键所在，既包括城市自身的经济社会环境，也包含各类人才政策制度等软件条件，集中体现在（)。
