简述薪酬调查报告的使用（用途、功能）。
简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。
简述销售人员薪酬方案设计的步骤。
简述薪酬沟通应把握的要点。
简述薪酬的分类方法。
简述岗位薪酬设计的步骤。
简述薪酬的概念。
简述薪酬调查之前要考虑的问题。
简述薪酬制度设计的基本原则。
简述个人短期绩效薪酬的常见形式。
简述薪酬战略的特征。
简述薪酬设计的目标。
简述薪酬的主要组成部分。
简述宽幅交叉薪酬的实施要点
简述基于胜任力的薪酬模式的作用。
简述对企业薪酬体系整体的诊断内容。
简述薪酬总额的计算通常考虑的因素。
简述区分货币薪酬与实际薪酬的意义。
简述薪酬管理及目标、薪酬的构成。
简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。
简述岗位评估在等级薪酬管理中的作用。
简述薪酬宽带的特点和作用。
简述国际人力资源薪酬与激励的特点
简述短期薪酬与长期薪酬之间的比例设计。
