宽带薪酬的产生是与现代企业管理的一系列发展趋势相联系的。如下与宽带薪酬相匹配的管理趋势是（）
与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）
宽带型薪酬结构有何特点？（）
简述基于胜任力的薪酬模式的作用。
宽带薪酬最大的特点是（）。
宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）
下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是（）
简述宽带薪酬制度的实施步骤。
简述宽带薪酬的局限性。
简述宽带薪酬制度的实施条件。
运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。
虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）
简述薪酬的作用。
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
简述岗位评估在等级薪酬管理中的作用。
宽带薪酬等级类型的特点有（）。
简述宽带薪酬的适用性。
宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()
采用能力法把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。
以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（)。A、宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性
宽带型薪酬结构最大的特点是（）
简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的
简述宽带薪酬的设计原则
简述国际人力资源薪酬与激励的特点
