对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于()
固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些?
整体薪酬有哪些特点?
简述对企业薪酬体系整体的诊断内容。
自助式整体薪酬体系
适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位是()
当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()
以下薪酬模式中,具有较强激励功能的是()模式。
员工薪酬标准的整体调整?
先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测,然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算,称为()
()是指,由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编排企业整体的薪酬预算。
影响企业整体薪酬水平的因素有( )。
企业制定整体性薪酬战略,优先考虑的目标是( )。
以下关于宽带薪酬模式的论述中,错误的一项是()。A、宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性
影响企业整体薪酬水平的因素有()。(2004年6月三级真题)
高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬,可变薪酬是薪酬的主要组成部分,基本薪酬处于次要地位。()
整体薪酬不包括哪一项()
【单选题】企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑()目标
基于集团整体发展战略和()目标,确定集团薪酬目标
项目公司营销人员整体薪酬福利(包括工资、佣金、福利、奖励、补贴)费用不可超出__营销费用的35%()
在设计激励薪酬计划的结构时,基金管理人最好同时考虑员工个人表现和公司整体表现这两个要素。()
战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与()
以能力为基础的基本薪酬模式叫作技能薪酬模式()。
企业员工人数的多少对组织的整体薪酬支出水平影响(),当员工人数增加或流动比较频繁时,组织的平均薪酬水平可能会随之降低。