关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（）。
招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()
以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。
以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面。（）
企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
企业外部招聘的主要优点有（）。
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
企业外部招聘的优点有（）。
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。
下列招聘方式不属于外部招聘的是（）
在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有()
以下属于外部招聘优点的是（ ）
下列属于企业外部招聘优点的是（）
企业采用外部招聘的优点是()。
以下不是外部招聘的优点的是（）
下列关于外部招聘制度的优点表述正确的是（）
下列选项中，属于外部招聘的优点的是（）
组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点，下列属于内部招聘优点的是（)
