领导的生命周期理论是一个三维结构的领导效率模型，三个维度是（）
生命周期理论中的低任务――低关系的领导方式是（）
根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。
领导生命周期理论是行为科学中有关领导方式的一种权变理论。该理论1966年首先由美国的（）提出。
根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（）。
生命周期理论提出的领导方式包括（）
领导的生命周期理论的提出者（）。
根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是（）。
领导生命周期理论首先是由（）提出的。
根据卡曼提出的领导生命周期理论，当职工不成熟时应采取（）。
根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是：（）
根据领导生命周期理论，对于无能力但愿意工作的下属，有效的领导行为是：
根据领导的生命周期理论，如果下属是成熟的，应选择哪种领导风格？
依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是（ ）
情境领导理论（领导生命周期理论）中考虑的最重要的一个情境因素是什么？
产品生命周期理论的提出者是
根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是：( )。
领导的生命周期理论的贡献者是（ ）
根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是
领导生命周期理论认为,适宜采取参与式领导方式的员工类型是:
国际产品生命周期理论的提出者是()
根据领导生命周期理论，高任务、高关系是最有效的领导方式。（ ）
在领导生命周期理论中，领导者提供较少的指导或支持的领导方式是（）
美国管理学者保罗·赫塞和肯尼斯·布兰查德提出，领导行为的选择应当考虑下属的成熟度，并以此发展为领导生命周期理论。试述领导生命周期理论的内容
