根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括（）。
生命周期理论中的低任务――低关系的领导方式是（）
认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（）。
领导生命周期理论中，成熟度主要包括（）
在领导生命周期理论中，“低工作、低关系”是一种（）领导方式。
在领导生命周期理论的创立者卡曼看来，决定领导方式的因素有（）。
（）型领导会对成员不提供指导或支持，通过授权鼓励成员自主做好工作。
在领导生命周期的理论中，可以看出被领导者的（）对领导的影响。
领导生命周期理论是行为科学中有关领导方式的一种权变理论。该理论1966年首先由美国的（）提出。
根据领导生命周期理论，在员工比较成熟的情况下，采用（）的领导方式比较有效。
在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。（）
按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）
（）按照路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用，在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起，并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。
领导生命周期理论中，没有包括以下哪种领导方式（ ）
情境领导理论（领导生命周期理论）中考虑的最重要的一个情境因素是什么？
领导生命周期理论中，领导行为进行逐步推移的是
【判断题】在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。
情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者同时提供指导性的行为与支持性的行为的领导风格被称为 ()
领导生命周期理论中，领导者与下属共同决策，领导者的角色是提供便利条件和沟通。这类领导方式所处的维度是（）
美国管理学者保罗·赫塞和肯尼斯·布兰查德提出，领导行为的选择应当考虑下属的成熟度，并以此发展为领导生命周期理论。试述领导生命周期理论的内容
领导生命周期理论属于领导行为论。（）
29、领导生命周期理论中，成熟度包括心理成熟度和 两个方面。
