生命周期理论中的低任务――低关系的领导方式是（）
领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。
在领导生命周期理论中，“低工作、低关系”是一种（）领导方式。
根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是（）
管理方格理论是美国行为科学家罗伯特・布莱克和（）倡导的用方格图表示和研究领导方式的一种理论。
领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据()选择最有效的领导方式。
在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。（）
根据领导生命周期理论，护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是（）
根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）
领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
根据领导生命周期理论，对于无能力但愿意工作的下属，有效的领导行为是：
领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
领导生命周期理论中，没有包括以下哪种领导方式（ ）
依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是（ ）
根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是
领导生命周期理论中，领导行为进行逐步推移的是
【判断题】在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。
管理方格理论是美国行为科学家罗伯特·布莱克和()倡导的用方格图表示和研究领导方式的一种理论。
领导生命周期理论认为,适宜采取参与式领导方式的员工类型是:
根据领导生命周期理论，高任务、高关系是最有效的领导方式。（ ）
领导生命周期理论中，领导者与下属共同决策，领导者的角色是提供便利条件和沟通。这类领导方式所处的维度是（）
在领导生命周期理论中，领导者提供较少的指导或支持的领导方式是（）
领导生命周期理论属于领导行为论。（）
