生命周期理论中的低任务――低关系的领导方式是（）
根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。
根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是（）
领导生命周期理论是行为科学中有关领导方式的一种权变理论。该理论1966年首先由美国的（）提出。
根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（）。
根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是（）。
根据领导生命周期理论，护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是（）
领导生命周期理论的提出者是（）。
按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时，领导者应采取的领导方式是（）
领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）
根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是：（）
根据领导生命周期理论，对于无能力但愿意工作的下属，有效的领导行为是：
根据领导的生命周期理论，如果下属是成熟的，应选择哪种领导风格？
依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是（ ）
情境领导理论（领导生命周期理论）中考虑的最重要的一个情境因素是什么？
根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是：( )。
领导的生命周期理论的贡献者是（ ）
根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是
领导生命周期理论将______和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三维空间的领导模型。
领导生命周期理论认为,适宜采取参与式领导方式的员工类型是:
根据领导生命周期理论，高任务、高关系是最有效的领导方式。（ ）
根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（）
在领导生命周期理论中，领导者提供较少的指导或支持的领导方式是（）
